Sin embargo, aunque te parezca insólito, informes recientes aseguran que al momento de contratar un nuevo empleado, por lo menos 70 por ciento de las empresas están revisando el historial crediticio que tiene el candidato que aspira al puesto.

Esto quiere decir que a las empresas modernas, además de evaluar la trayectoria profesional de un solicitante, les preocupa el comportamiento financiero del individuo ya sea para otorgarle un puesto laboral, una promoción o asenso, y a veces, hasta para determinar su despido.

Algunos empleadores temen que si uno de sus trabajadores enfrenta deudas cuantiosas, la empresa perderá el tiempo atendiendo llamadas de los acreedores, o incluso se vea obligada a retener, por orden judicial, parte del sueldo de los empleados morosos.

Es normal que las empresas traten de evitar situaciones que puedan afectar el desempeño profesional de los candidatos a empleo o de los que ya están empleados.